Mitterleben

„Man kann nicht nicht kommunizieren“ – eines der vier Axiome Paul Watzlawicks, das wir ebenfalls teilen. Schließlich kommuniziert man immer – dabei muss es nicht unbedingt das gesprochene Wort sein, auch das Verhalten sagt viel aus, ebenso Gestik und Mimik. Doch nicht nur dem ersten, sondern auch dem vierten Axiom stimmen wir zu: „Menschliche Kommunikation bedient sich analoger und digitaler Modalitäten“. Im Privaten, aber auch im Job ist es wichtig, sich über das Wie der Kommunikation Gedanken zu machen. Wir bei Mittwald sind diesen Schritt gegangen und wollen euch nun unsere Reise auf den verschiedenen Kommunikationswegen zeigen.

Die Arbeit nimmt einen Großteil unseres Tages und somit unseres Lebens ein. Da ist es wichtig, einen Job zu haben, den man gerne macht, bei dem man sich freut, morgens aufzustehen, und voller Elan ist – für mich ist das der Fall. Klar gibt es Tage, da läuft es nicht so rund, aber eine grundsätzlich positive Stimmung und Zufriedenheit ist da. Doch warum ist das eigentlich so? Meiner Meinung nach hat es sehr viel mit der Grundstimmung im Unternehmen zu tun, aber auch mit den Werten eines Unternehmens. Doch wie definiert man eigentlich bestimmte Werte? Diese Frage hat sich Mittwald auch gestellt. Die Antwort darauf ist derzeitig im Entwicklungsprozess, an dem wir euch hier teilhaben lassen wollen.

Hast du dir eigentlich schon mal die Frage gestellt, wie man viele Menschen, die alle verschiedenste Interessen und Aufgaben haben, zu einer Einheit, einer Gemeinschaft macht? Was es bedarf, aus einer Zahl einen Mitarbeiter und aus einem Mitarbeiter ein Kollegium zu machen. Bist auch du in einem großen Unternehmen zuständig, das viele Mitarbeiter hat? Wo du dich vielleicht zu Anfang als eine oder einer von vielen gefühlt hast – eventuell tust du es auch heute noch.
Bei Mittwald ist das anders! Hier ist keiner nur eine Zahl. Wir sind zwar über 170 Mitarbeiter und wachsen stetig weiter, doch wir sind eine Gemeinschaft, in der das Mit(t)einander großgeschrieben wird. Das geschieht nicht von jetzt auf gleich, man muss schon etwas dafür tun. Deshalb gibt es bei uns unter anderem den MiMiMiMi – den Mittwald Mitarbeiter Mittmach Mittwoch.

Jedes Unternehmen hat eigene Werte und Vorstellungen – warum sonst macht man etwas auf die eine und nicht auf die andere Art?! Vermutlich hast auch du gewisse Regeln in deinem Job zu beachten, die den Vorstellungen der Firma unterliegen. Aber hast du dich schon mal gefragt, warum du bestimmte Dinge genau so machst? Oder hast du dir schon mal die Frage gestellt, ob man das vielleicht auch anders oder sogar besser machen könnte?
Wir schon! Wir haben uns gefragt: „Was genau macht Mittwald eigentlich aus? Welche Kultur und Werte leben wir hier im Unternehmen?“ Um aus den groben Fragen genauere auszuformulieren und im Anschluss auch Antworten auf diese zu finden, fand vor gut einem Jahr, im Juli 2017, der Workshop „Werte und Kultur“ statt. Was das Resultat daraus war? Lest es hier: