Der Mensch im Mittelpunkt: Agile Coach Troja erzählt über seine Arbeit
Der Mensch als Motor der Innovation
Unternehmen wurden und werden von Menschen gegründet und Menschen sorgen mit Ideen und Innovationen für Produkte, Dienstleistungen und Services, die wiederum von Menschen in Anspruch genommen werden.
Ich kann natürlich nur von unserem Unternehmen und meiner Abteilung sprechen und hier ist der Satz „Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt“ gelebte Realität, keineswegs nur ein Lippenbekenntnis. Wir sind von Technik und IT umgeben und jede:r von uns hat ihre:seine fachlichen Qualifikationen. Alles unabdingbare Aspekte für ein erfolgreiches Zusammenspiel mit unseren Kund:innen und (Geschäfts-)Partner:innen. Das eigentlich Entscheidende sind aus meiner Sicht aber das Engagement, die Begabungen und Fähigkeiten jedes Einzelnen.
"Wer bist du?"
In einer sich rasant verändernden und immer komplexer werdenden Welt ist es wichtig, dass sich Unternehmen ihrer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst werden und stellen. Mittwald hat sich dahingehend schon vor vielen Jahren auf den Weg gemacht. Wir gehen Herausforderungen mit Ruhe, Gelassenheit und Augenmaß an, indem wir die Menschen wertschätzen, ihnen vertrauen und sie befähigen, sowie ihre Talente und Potentiale erkennen, fördern und zur Entfaltung bringen. Ich habe dies bereits vor meiner Anstellung als Bewerber bei Mittwald erlebt. Im Recruiting-Prozess fragte mich Mittwald: „Wer bist Du?“. Ich halte diese Frage persönlich für viel wichtiger als „Was bist du?“
Die Kräfte aller Mitarbeiter freisetzen
So begleite ich in meiner täglichen Arbeit als Agile Coach die Teammitglieder, indem ich auf ihre Begabungen und Fähigkeiten eingehe und sie bestärke, diese in den Fokus ihres Handelns zu rücken. In heterogenen Teams sind sowohl extrovertierte als auch eher introvertierte Menschen zu finden. Gerade introvertierte Menschen halten sich in Teammeetings zurück und überlassen den extrovertierten Menschen die Bühne. Mit dem nötigen Feingefühl ermutige ich die ruhigeren Teammitglieder dazu, ebenfalls ihre Meinung bzw. Sichtweise zum Thema zu äußern, denn sie ist wichtig. Nur wenn alle gehört werden, kann es gut werden.
Für uns sind Mindfulness und psychologische Sicherheit keine Buzzwords. Wir unterstützen uns gegenseitig bei der persönlichen Entwicklung und können dabei zu jeder Zeit auf erfahrene Coaches zurückgreifen. Egal, was uns gerade bewegt, es findet sich immer ein Ansprechpartner. Vor allem in den Flux-Gruppen, wie wir abteilungsübergreifende Teams nennen, in denen jeder die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen.
Ich beobachte dies alles in der Wortwahl und im Umgang, den wir miteinander pflegen. Ich erlebe Respekt, Haltung, Werte, Vertrauen, Zutrauen, Wertschätzung und gesunden Menschenverstand unter uns Kolleg:innen. Wir gehen diesen Weg weiter, schauen links und rechts des Weges und selbstverständlich über den Tellerrand hinaus, damit wir auch weiterhin die vorhandenen positiven Kräfte aller Mittwälder:innen freisetzen. Für uns und für euch!
