Werte und Kultur

So ticken wir. Leben wir. Arbeiten wir zusammen.

Wir glauben daran, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter:Innen und eine gute Zusammenarbeit ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir ambitionierte Ziele und ziehen dafür an einem Strang. Wir glauben auch an die individuellen Stärken jeder und jedes Einzelnen. Daher ermutigen wir alle dazu, sich mit den eigenen Ideen und Talenten zu beteiligen, um Mittwald stetig weiterzuentwickeln.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit steht bei Mittwald im Mittelpunkt. Wir glauben an den persönlichen Austausch, das gemeinsame Brainstorming am Whiteboard und kreative Formate. Unsere starke Wir-Kultur wird durch folgende Formate gefördert und weiterentwickelt:

MittCamp

Unser internes BarCamp nutzen wir, um uns über verschiedene Themen auszutauschen und voneinander zu lernen. Ob „Esoterische Programmiersprachen“, Teambildungsmaßnahmen mit Among Us oder auch Weltumsegelungen – für jede:n ist etwas Spannendes dabei!

Kaffee-Dates

Mit Kolleg:Innen in den Austausch gehen, mit denen man im beruflichen Alltag keinen Berührungspunkt hat? Finden wir bei Mittwald super! Per Zufall werden wöchentlich Pärchen für einen Kaffee-Austausch ausgelost – ob remote oder vor Ort.

Gautschen

Mittwald entstand aus einer Druckerei und so haben wir die ein oder andere Tradition übernommen. Auch das Gautschen – dabei werden ausgelernte Azubis vom „Unrat“ der Lehrjahre befreit, um schließlich zu vollwertigen Mitarbeiter:Innen zu werden. Zudem werden alle Mitarbeiter:Innen, die bereits ein Jahr bei Mittwald tätig sind, „gewaschen“. Wenn die Firmenfeier ins Wasser fällt…

MiMiMi

MiMiMi steht für Mittwald Mittwoch Mittag (oder so ähnlich). Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern wir durch gemeinsame Formate, wie unseren allseits beliebten MiMiMi. Wir tauschen uns bei einem gemeinsamen Mittagessen zu festgelegten Themen aus. Das Ziel: Verständnis füreinander gewinnen und gemeinsam noch besser werden. Thema des letzten MiMiMi: Team und Abteilungsziele.

Persönliche Weiterentwicklung

Veränderung steht in unserer Branche an der Tagesordnung. Neue Technologien, neue Kundenanforderungen, neue Möglichkeiten. Und so wie sich unser Umfeld verändert, so verändern wir auch uns. Bei Mittwald steht daher deine persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Gerne unterstützen wir dich dabei, dich weiterzuentwickeln und dein volles Potential zu entfalten.

Mindfulness

Mindfulness bedeutet für uns die intensive Aufmerksamkeit, wertfreie Beobachtung sowie die Akzeptanz der Gegenwart und unsere Reaktion darauf. Doch hier sehen wir noch mehr: die persönliche innere und äußere Weiterentwicklung, der richtige Umgang mit Stress und Herausforderungen, aber auch die Fähigkeit zum Selbst-/ und Zeitmanagement sowie (richtig) Pausen zu machen. Bei Mittwald unterstützen wir dich im Rahmen vielfältiger Angebote und Formate dabei, mehr Achtsamkeit in deinen Alltag zu integrieren.

Coaching

Jeder Mittwälder hat Zugang zu unserem Coaching-Angebot. Unsere Coaches unterstützen dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung, ob beim klassischen 1 zu 1 Coaching, dem Team-Coaching oder im Rahmen von Themenwochen und internen Schulungen, die wir regelmäßig anbieten.

Das sagen Mitarbeiter über unsere Unternehmenskultur

Über das Arbeitnehmer-Bewertungsportal kununu können Mitarbeitende das Unternehmen als Arbeitsgeber und unter anderem auch die Unternehmenskultur bewerten.

Eine Bewertung ist vollständig anonym. Schau dir also gerne auch hier an, wie unsere Mitarbeiter:Innen die Unternehmenskultur ungefiltert wahrnehmen.

Zum kununu-Kulturkompass

Work-Life Balance und Familienfreundlichkeit

Bei Mittwald stehen dir viele verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Unterschiedliche Lebensphasen resultieren in unterschiedlichen Bedürfnissen - ob Spielraum für individuelle Lebensstile, die eigenen Weiterentwicklung, familiäre Ansprüche oder auch Elternzeit für junge Mütter und Väter. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir besonders viel Verständnis für die Bedürfnisse von Familien.

Wir unterstützen dich in deiner individuellen Arbeitsgestaltung, um dir Platz und wertvolle Zeit für dein Privatleben zu ermöglichen.

Teilzeit / Vollzeit

Befristete und dauerhafte Anpassung der Arbeitszeit sorgen für Flexibilität in div. Lebensphasen.

Überstunden-Ausgleich

Überstunden werden ab der ersten Minute gesammelt und in Freizeitausgleich umgewandelt.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitregelungen mit Arbeitszeitkonten. Für Früh- und Spätaufsteher geeignet.

Mobiles Arbeiten

Es gibt Tage, an denen mobiles Arbeiten vieles erleichtert.

Nachhaltigkeit und Engagement

Digital Campus

Ein großer Treiber unserer täglichen Arbeit ist das Entwickeln von Menschen. Bereits seit Jahren nimmt die Ausbildung von Nachwuchstalenten einen großen Stellenwert bei Mittwald ein. Doch mit unserem Digital Campus wir gehen nun einen entscheidenden Schritt weiter. Mit Hilfe unsere Kompetenzen und Ressourcen möchten wir Menschen dazu befähigen, digitale Herausforderungen gekonnt zu meistern und fit für die Zukunft zu sein. Ob Schüler:innen, Lehrer:innen oder Eltern. Du möchtest mehr erfahren?

Zum Digital Campus

Nachhaltigkeit

Wir als Webhoster wollen mehr als ein Siegel, das aussagt, dass wir zu 100% Naturstrom nutzen. Wir wollen uns nachhaltig für Klimaschutz einsetzen. Die Agenda 2030 der United Nations und das Pariser Klimaabkommen geben die Zielrichtung vor. Hier sind wir gefragt. Aufgrund des hohen Strom- und Ressourcenverbrauchs betrifft es vor allem auch unsere Branche. Wir sind uns unserer ressourcenintensiven Tätigkeit und der Verantwortung gegenüber unserer Umwelt bewusst und möchten das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen zukünftig noch stärker vorantreiben.

Mehr dazu in unserem Blog

Flux-Gruppen

Die sog. „Flux-Gruppen“ sind Arbeitsgruppen, die nicht nur im, sondern am Unternehmen arbeiten. Gemeinsam bewegen wir Themen, die uns alle betreffen.
Entstanden sind unsere Flux-Gruppen im Rahmen eines Werte & Kultur-Workshops in 2017. Seitdem haben sie verschiedene Bereiche geprägt und u.a. folgende Projekte vorangetrieben:

Neue Formate der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Entwicklung eines Gehaltsmodells
Unterstützung bei der Raumgestaltung

Du passt zu uns

Mut und Ideen stecken in jedem einzelnen Mittwälder. Bei Mittwald ist jede Stelle einzigartig und wird maßgeblich von Stelleninhaber:In gestaltet. Stellenbeschreibungen sind daher fehl am Platz. Wir suchen Menschen wie dich - Menschen, die persönlich und fachlich wachsen möchten. Du entdeckst neue Wege und Möglichkeiten, du packst an, du scheiterst, du reflektierst, du lernst, du entwickelst dich stetig weiter und bist immer einen Schritt voraus.

Werde jetzt Teil des Mittwald-Teams